Das Wort Coaching kommt von Kutsche und beinhaltet sinngemäß die Hinführung zur Bestimmung. Leider lässt diese Formulierung sehr viel Spielraum für Interpretation zu, weshalb der Ruf nach einer exakteren Begriffserklärung immer lauter wird.

Es gibt noch viele offenen Fragen in diesem Bereich, beispielsweise: Woran erkennt man einen guten Coach, braucht man ein Coaching, was ist das Ziel meines Coachings und wer definiert es? Und trotz der fehlenden Antworten nimmt die Nachfrage nach einem Coaching immer weiter zu. Warum aber eine Begriffseinengung und Definition so schwierig ist, wird im Folgenden erläutet.

Bei jedem Coaching geht es um neue Anwendungsgebiete, Branchen und vor allem um verschiedene Persönlichkeiten. Hierbei ist das empathische Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur neutralen Supervision des Coaches von enormer Bedeutung. Durch die Erfahrungen der letzen Jahre hat sich heraus gestellt, dass eine therapeutische Zulassung im Bereich Psychologie die fundierteste Ausbildung und damit der sicherste Sandart für das Coaching ist, da Psychologen am ehesten die Fähigkeit der Exploration, der Analyse und der Vermittlung der Zielerreichung umsetzen. Da es ein einheitliches Coaching auf Grund der Individualität aber nicht gibt, hat es sich bis jetzt auch noch nicht als universelle Erfolgsmethode und internationaler Standart durchgesetzt.

Als Fazit kann man festhalten, dass ein Coach ähnliche Verantwortung für die Menschen trägt, die sich Hilfe suchend an ihn wenden, ebenso wie für das Ergebnis und die Folgen seiner Arbeit wie ein Therapeut.

Die Ziele bei einem Coaching werden überwiegend von dem Coachee selbst bestimmt. Diese können sich allerdings im Laufe des Coachings verändern, da sie sich an die Entwicklung des Coachees anpassen.

Die Beweggründe für ein Coaching sind sehr vielseitig und reichen vom Antrieb der Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu Misserfolgen oder Leistungsdruck. Hier kommt dem Coaching seine Individualität zu Nutzen. Es kann als Instrument der Resourcen-, Fähigkeits- und Fertigkeitsoptimierung eingesetzt werden.

Dirk De Souza (Psychologe der PMI GmbH)