Moderne Personalführung – Von Weltmeistern lernen
Es wird ergänzend zu anderen Diagnostik- oder Persönlichkeits-Analysen, oder anstatt dieser Modelle eingesetzt, da eine neue Dimension der Analyse und Auswertung über die gesamte Persönlichkeit möglich ist und somit in der Psychologie eine extrem hohe Akzeptanz findet.
“Die Aussagen zur Persönlichkeit geben mir ganz viele wichtige Informationen wie man mit den einzelnen Spielern umgehen muss”, sagte Heiner Brand, der Coach der Handball Nationalmannschaft, oder . “Es ist schon interessant zu erfahren, welche Spieler sich wirklich für Führungspositionen eignen.”
Die umfassende wissenschaftliche Analyse der intrinsischen menschlichen Motivstruktur (die 16 Lebensmotive) des
REISS Profile ® zeigt die Ausprägung wichtiger Leistungsgrößen wie z.B.:
- Führungswillen
- Teamorientierung
- Belastbarkeit und Selbstsicherheit
- Innovationsstreben und Umsetzungsorientierung
Sie erhalten damit unter anderem die Entscheidungsgrundlage für:
- zuverlässige Personalentscheidungen
- effiziente Führung (Zeitaufwand und Output)
- wirkungsvolle Mitarbeiterkommunikation
- optimale Zusammensetzung von Teams und Projektgruppen
Wie oft erleben wir, dass in einem Geschäft anwesende Mitarbeiter unter sich schauen, bzw. weggehen, wenn ein Kunde eintritt. Es handelt sich hierbei häufig um Mitarbeiter, denen es unangenehm ist, auf Menschen zuzugehen, zudem in sich nicht sicher genug sind, denn Sie wollen möglichst keine Fehler machen. Ein im Vorfeld durchgeführtes REISS Profile® (u. a. Motiv „Beziehungen“ und Anerkennung) könnte solche Situationen vermeiden, da solche Mitarbeiter/innen dann besonders auf Ihre Bedürfnisse geschult werden etc..
Das Unternehmen Step4Ward dem Institut für das Reiss Profile im Management und Leistungssport bildet zum Reiss Profile Master aus, bieten Führungstrainings, Verkaufstrainings, Teamtrainings, Konfliktmanagementtrainings, Coachings etc. mit Unterstützung des Reiss Profile an. Internet: www.reiss-profile.de
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