Nach einigen Erfahrungen mit dem Markt kann ich behaupten, dass es nur sehr wenige wirklich gute Detekteien in Deutschland gibt. Man findet wohlmöglich viele Treffer in Google und Co., aber wirklich helfen tun die wenigsten. Hier kann man aber auf bestimmte Merkmal Wert legen und schon lässt sich eine schlechte von einer guten Detektei unterscheiden. An den BID angeschlossene Detekteien sind meist schon mal empfehlenswert. Hier muss allerdings schauen, ob diese Mitglieder sind oder eben nur “angeschlossen”. Das macht einen feinen Unterschied aus.

Wir hatten in unserem Unternehmen folgenden Fall. Unser Betriebsrat sollte über die Einstellung eines Mitarbeiters aus einem anderen Unternehmen entscheiden. Dieser kam von der direkten Konkurrenz und es sah so aus, als hätte es dort einen großen Streit gegeben, weshalb der vermeintlich neue „Super“-Mitarbeiter in unser Lager wechseln wollte. Nun hat unser Betriebsratsvorsitzender die Qual der Wahl. Es gab ein geteiltes Lager im Betriebsrat. Genau die eine hälfte der Entscheidungsbevollmächtigten wollte unbedingt den Neuen haben und die andere Hälfte nicht. Der gute Betriebsratsvorsitzende konnte und wollte so keine Entscheidung fällen.

Somit wurde eine Detektei beauftrag und wie sich herausstellte war dieser Einfall genau richtig. Es wurde eine Personalprüfung durchgeführt und es stellte sich heraus, dass der Streit im Konkurrenzunternehmen lediglich eine Finte war und, dass der sich vorstellende neue Mitarbeiter unsere neuen Technologien ausspionieren wollte.

Dank der Arbeit der aktivierten Detektei ist unser Unternehmen also verschont geblieben und wir freuen uns nach wie vor über die Marktführung in Deutschland.

Fazit: Mann sollte sich eine Situation, gerade im Betreib, gern auch zweimal überlegen bevor man eine wichtige Entscheidung fällt, aber wem sage ich das. Ich bin einfach froh, dass alles gut gegangen ist und habe mit der entsprechenden Detektei einen Rahmenvertrag geschlossen.