Wie sagte schon Benjamin Franklin so schön: Die Investition in Wissen bringt die höchsten Zinsen!

Der Vertrieb in der Pharma Branche, sowie in allen anderen vertriebslastigen Branchen hat sich in den letzten Jahren sehr verändert und tut es durch die technischen Neuerungen immer rasanter.

Vertriebsschulungen, Kommunikationstrainings, Persönlichkeitsentwicklung, alles interessante und seit Jahren in den Unternehmen angewandte Maßnahmen, um den Vertiebler von heute, fit für Morgen zu machen. www.reiss-profile.de

Einerseits setzt sich das Reiss Profile in Deutschland mehr und mehr durch, ein Persönlichkeitstest, der die inneren Antreiber, oder auch Motivatoren eines jeden Menschen über einen Online Test sehr praxisnah und schnell abbildet.

Wie sich jedoch ein Vertriebler wirklich im Alltag verhält, war bisher nur über Business Coaching zu überprüfen, wobei durch den Beobachter, ob nun Führungskraft oder Coach es immer zu einer etwas anderen Situation führte, als wenn der Vertriebler alleine im Feld ist.

Ein neu entwickltes Vertriebsplanspiel simuliert strukturiert und computerunterstützt den gesamten Vertriebsprozess.

Es gibt unterschiedliche Versionen, welche auf die entsprechenden Anforderungen der Branche zugeschnitten sind, wie z.B. die Pharma Branche.

Sim:Vendo www.reiss-profile.de/planspiel_vertrieb.php5

ist eine reinrassige Simulation des Verkaufsprozesses, abgestimmt und angepasst an die entsprechende Branche.

Unter anderem sinnvoll als Start Up von neuen Maßnahmen, sinnvoll als Follow Up nach durchgeführten Maßnahmen, sinnvoll als Kick Off bei neuen Produkten, neuen Projekten, neuen Mitarbeitern oder auch neuen Führungskräften.

Es wird ein eindeutiger IST-Zustand über die Qualität des Verkaufsprozesses, über die Qualität des Verkaufsteams und die Qualität der einzelnen Verkäufer erreicht.

Zudem läßt sich erkennen, wo jeder Vertriebler konkreten Trainingsbedarf hat, welches dann mittels der Motivanalyse verfeinert wird.

Dies spart insgesamt viel Zeit und Kosten, da die investierte Zeit sinnvoll und zukunftsorientiert genutzt wird und Weiterbildungsbudgets effizient und effektiv eingesetzt werden können.