Erfolgreiche Jobsuche erfordert neue Maßnahmen
Immer wieder werde ich von meinen Studenten nach Tipps zur effektiven Jobsuche gefragt. Es scheint, als wäre es fast unmöglich geworden, einen Job ohne entsprechendes Vitamin B zu bekommen. Die gängigen, von den Bewerbungsberatern vorgeschlagenen Wege sind abgedroschen und funktionieren nicht mehr. Viele stehen Schlange bei den Top-Jobs, und um hier zum Zug zu kommen, braucht man schon eine riesen Portion Glück.
Um bis zum Personalchef vorzudringen und um ihn schließlich zu überzeugen, reicht ein brillianter Schul- oder Studienabschluss heutzutage nicht mehr. Fachliche und soziale Kompetenz ist sowieso Grundvoraussetzung, aber wenn man seine Konkurrenten am Arbeitsmarkt ausstechen will, braucht man mehr als das.
Meiner Meinung nach ist das Um- und Auf einer erfolgreichen Bewerbungssituation ein gesundes Selbstbewusstsein – nur wer sich selber einstellen würde, wer an seine Leistungen glaubt und wer seinen Nutzen kennt, wird auch andere davon überzeugen können. Aber Achtung: ein „Blenden“ mit mit vorhandenen Fähigkeiten wird rasch durchschaut und bringt keinen Erfolg mehr! Es hilft hier garantiert nicht, wenn man Floskeln lernt und beim Bewerbungsgespräch vorbetet, der Körper signalisiert die Unsicherheit des Betreffenden!
Wie aber schafft man es, an all den anderen Bewerbern dort hin zu gelangen? Hier ist sehr viel Kreativität und Einfallsreichtum nötig, denn durch die gestiegene Mobilität wird es heute für den Arbeitgeber viel einfacher, aus einem großen Pool an Bewerbern die Geeigneten vorzuladen. Ihre guten Ideen sind gefragt, damit Sie Eindruck erzeugen und schließlich einen Vorstellungstermin bekommen. Die altbekannten Wege bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg – neue Lösungen müssen her!
Wollen Sie neue Wege beschreiten, um den zukünftigen Traumjob zu bekommen, haben aber noch keine Ideen, wie Sie das können? Dann werfen Sie einen Blick auf www.zukunftsjob.info
Dort finden Sie einen Ratgeber mit spannenden und einzigartigen Tipps für Ihre Jobsuche!
Verlinken Sie diesen Artikel auf Ihrer Webseite: