Auch eine Initiativbewerbung folgt gewissen Regeln, die man einhalten sollte. Es ist zunächst schon mal sehr wichtig, eine E-Mail-Adresse zu besitzen, die seriös klingt – am Besten vorname.nachname@provider.de. Wenn der Arbeitgeber eine Adresse wie suesserengel1984@web.de liest, dann kann man sich sicher sein, dass die Bewerbung sofort danach im Papierkorb liegt. Eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen sollte immer zusätzlich zu der schon bestehenden eingerichtet werden, damit die Unterlagen nicht untergehen können.

Welche Unterlagen gehören zu der Initiativbewerbung?

• Anschreiben: Dieses Anschreiben sollte möglichst kurz sein und über die eigene Person in wenigen Stichworten informieren. Dafür empfiehlt sich, das Anschreiben stichpunktartig zu gestalten.
• Lebenslauf: Der Lebenslauf dient nur der tabellarischen Aufführung der Tätigkeiten, die man bisher ausgeführt hat. Allerhöchstens kann man im Lebenslauf noch kurz beschreiben, was man für Aufgaben bei den einzelnen Tätigkeiten erledigt hat.
• Qualifikationsprofil: Das Kernstück der Bewerbung, das Qualifikationsprofil soll eine schnelle Übersicht darüber bieten, welche Fähigkeiten man hat, und wie weit die ausgeprägt sind. Hier gehören sowohl Sprach-, als auch soziale und Fachkenntnisse hinein. Es bietet sich ebenfalls eine tabellarische Form an.
• Zeugnisübersicht: Eine Kurzübersicht aller Arbeits- und Bildungszeugnisse, sowie Zertifikate von absolvierten Weiterbildungen.
• Zeugnis: Nicht alle Zeugnisse anhängen, es reichen die letzten beiden Arbeitszeugnisse.

Alle Unterlagen sollten in ein Dokument gepackt werden und idealerweise in ein PDF-Dokument umgewandelt haben. Man sollte darauf achten, dass das Dokument nicht größer als 500 kb ist und dass man die passenden E-Mail-Adressen als Empfänger eingerichtet sind.

Übrigens: Eine Rückmeldung auf eine Initiativbewerbung gehört zwar zum guten Ton, aber ist keine Pflicht – also nicht enttäuscht sein, wenn nichts kommt, und weiterbewerben.