Rente erst mit 67? Oder gar mit 69? Spielen Sie auch Lotto und träumen davon, einfach Ihren Schreibtisch zu räumen und sich Ihren wahren Lebenszielen zu widmen? Eine Möglichkeit wäre Altersteilzeit. Aber was ist das überhaupt, und für wen gilt sie?

Die Altersteilzeit ist ein gesetzlich geregeltes Modell, bei dem ein älterer Arbeitnehmer (55+) die restliche Zeit bis zur Verrentung seine Arbeitszeit halbiert. Interessant ist dabei, dass sich die Arbeitszeit zwar halbiert, der Arbeitnehmer jedoch mindestens 70% seines ursprünglichen Gehaltes erhält. Während der Altersteilzeit werden auch die Einzahlungen in die Rentenkasse auf mindestens 80% vom Arbeitgeber aufgestockt.

Sind bestimmte Voraussetzungen erfüllt, kann sich der Arbeitgeber die Erhöhungsbeiträge von mindestens 20% (Gehalt) und die Aufstockung der Beiträge für die Rentenkasse von der Bundesagentur für Arbeit ersetzen lassen.

Wichtig: Stichtag für die Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit ist der 31.12.2009. Danach kann Altersteilzeit weiterhin in Anspruch genommen werden, die Aufstockungen müssen dann aber vom Arbeitgeber allein getragen werden.

Erste Schritte, um herauszufinden, ob Altersteilzeit für Sie in Frage kommen könnte:

1. Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Altersteilzeit haben. Sind Sie 55+ und waren Sie in den letzten 5 Jahren 1080 Tage sozialversicherungpflichtig beschäftigt? Beachten Sie auch die Sonderregelungen!
2. Das Ende der Altersteilzeit muss der Anfang Ihrer Rente sein. Fragen Sie daher bei Ihrer Rentenversicherung nach, wann Ihr Altersrentenanspruch beginnt.
3. Der Zeitraum für die Altersteilzeit muss mindestens 3 Jahre beantragen. Entscheiden Sie sich für eines der Arbeitszeitmodelle: Blockmodell (erste Hälfte Vollzeit arbeiten, zweite gar nicht) oder Gleichverteilungsmodell (halbe Stundenzahl über den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit verteilt)
4. Reden Sie mit Ihrem Arbeitgeber/Personalbüro/Betriebsrat: Gibt es vertragliche bzw. tarifvertragliche Absprachen oder Besonderheiten? Wie hoch wäre die Aufstockung Ihres Gehaltes und der Rentenbeiträge? Welches Zeitmodell käme in Frage? Wichtig: Altersteilzeit ist eine FREIWILLIGE Entscheidung auf BEIDEN Seiten.
5. Klären Sie die finanziellen Fragen: Prüfen Sie, ob Sie mit einem verminderten Einkommen klar kämen. Führen Sie eine Berechnung Ihres Altersteilzeitgehaltes durch (z.B. online) oder lassen Sie es sich berechnen. Fragen Sie nach, um wieviel sich Ihre Rente mindern würde. Reicht Ihnen das, was unterm Strich herauskommt?
6. Was passiert bei Insolvenz oder Krankheit? Hier gibt es Richtlinien zur Sozialen Sicherung und Insolvenzsicherung der Altersteilzeit, die man unbedingt beachten sollte.
7. Last but not least: Wollen Sie wirklich schon in den Ruhestand? Bedenken Sie, dass der vielbelächelte „Rentenschock“ für die Betroffenen dramatisch sein kann. Aus der ersehnten Freiheit wird der Albtraum der „Sinnlosigkeit“, des „Sich abgeschoben und ausgemustert Fühlens“. Auch Rente will geplant und organisiert sein, eigentlich noch mehr als das Arbeitsleben!

Fazit: Gut geplant ist Altersteilzeit eine echte Alternative zur vorzeitigen Verrentung. In diesem Sinne: Gutes gelingen!